Корпоративные принципы компании ONEA Care GmbH (ONEA Care)

– при оказании посреднических услуг по трудоустройству медперсонала из стран, не входящих в состав ЕС –

(as amended on: 04.11.2021)

П. 1

Приверженность честной и этичной практике оказания посреднических услуг 

Добросовестное посредничество:

Выступая в качестве посредника, компания ONEA Care в первую очередь признает себя ответственной за соблюдение правовых аспектов, в частности требований трудового законодательства Германии, права на проживание и социального права. В соглашениях с клиентами из сектора здравоохранения Германии компания ONEA Care обязывает их заключать только такие договорные соглашения с медперсоналом, которые соответствуют требованиям трудового законодательства Германии (индивидуального и коллективного трудового права).

Кроме того, ONEA Care стремится работать над созданием качественных условий труда для медперсонала, соответствующих немецким стандартам и свободной от дискриминации будущей рабочей среды. Для компании ONEA Care также очень важным аспектом является тот факт, чтобы медперсонал мог начать свободно жить в Германии по своему усмотрению, в особенности по части реализации свободы убеждений и создания объединений, а также в области реализации личных прав.

При этом добросовестной является только такая практика оказания посреднических услуг, которая не обременяет медперсонал ненадлежащим размещением и, таким образом, не подталкивает его к таким (жизненным) ситуациям, следствием которых может стать отказ от защитных механизмов и, следовательно, утрата прав и правовой позиции.

Этичное оказание посреднических услуг: Новая директива о привлечении высококвалифицированных специалистов, принятая парламентом и Советом ЕС осенью 2021 года, четко указывает на то, что в (развивающихся) странах не следует проводить активную политику по привлечению иностранных работников в тех областях, где ощущается нехватка рабочей силы на местах. Создание ситуации «утечки мозгов» за счет приема на работу или оказания посреднических услуг при трудоустройстве кадров из указанных стран в подобных профессиях неэтично (см. дополнительно 41 декларативную часть директивы).[1]

ONEA Care обязуется не оказывать содействие при трудоустройстве специалистов из третьих стран, где наблюдается нехватка работников в области здравоохранения, чтобы посредничество не увеличило такой дефицит на местах.

Кроме того, компания ONEA Care не станет ни оказывать такие посреднические услуги, которые ущемляют права и юридическое положение медперсонала, ни одобрять их. С этой целью ONEA Care создает соответствующие процедуры проверки, в частности, в отношении сотрудничества с деловыми партнерами за рубежом, образа действия и представления клиента перед лицом медперсонала, а также в отношении выбора своих клиентов.

Наивысшим приоритетом ONEA Care является формирование такого представления о человеке в контексте ведения своей посреднической деятельности, которое соответствует ожиданиям тех, кто нуждается в уходе, о медперсонале: достойный и уважительный подход, который кроме того учитывает ответственность за общее благо.

П. 2

Приверженность т. н. Кодексу деловой этики ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения («Кодекс ВОЗ») [2]

ONEA Care выступает в качестве субъекта в соответствии с п. 2.1 Кодекса ВОЗ, который отвечает за выполнение Кодекса ВОЗ и несет ответственность согласно его содержанию. В частности, это касается следующего:

• ONEA Care выступает в качестве субъекта в соответствии с п. 2.1 Кодекса ВОЗ, который отвечает за выполнение Кодекса ВОЗ и несет ответственность согласно его содержанию. В частности, это касается следующего:
• прозрачное отношение к медперсоналу касательно контрактных обязательств квалифицированных сотрудников по любым существующим трудовым договорам в их родной стране (п. 4.2 Кодекса ВОЗ);
• учет принципов и обязанностей Кодекса во всех организованных через посредничество трудовых отношениях, независимо от продолжительности последних (п. 4.7 Кодекса ВОЗ).

П. 3

Приверженность концепции свободы от взимания платы за оказание помощи в трудоустройстве в соответствии с принципом «оплату вносит наниматель» и ограничением связывающих оговорок

Приверженность концепции свободы от взимания платы за оказание помощи в трудоустройстве:

Добросовестными являются такие посреднические услуги, которые не обременяют медперсонал из стран третьего мира сборами и не требуют отказа от своих прав и правового положения ввиду существующей ситуации экономического давления. По этой причине ONEA Care предлагает бесплатные посреднические услуги по трудоустройству медперсонала. В рамках договорных соглашений с клиентом ONEA Care гарантирует, что оплату за услуги компании ONEA Care вносит исключительно клиент.

Принцип «оплату вносит наниматель» и ограничение использования так называемых связывающих оговорок:

ONEA Care посредством договорных соглашений со своими клиентами гарантирует применение так называемого принципа «оплату вносит наниматель» — компания ONEA Care напрямую признает себя ответственной за его соблюдение.

Данный принцип применим к сборам, пошлинам, расходам, издержкам или иным финансовым обязательствам (собирательно: «расходы») в связи с процессом оказания посреднических услуг в трудоустройстве, которые подлежат взиманию с медперсонала, независимо от того, в каком порядке они причитаются, а также сроков их погашения. Главным образом не взимаются расходы, в частности, за следующие услуги:

• проведение или организация собеседований при приеме на работу;
• заявление о выдаче разрешения на проживание и/или работу (включая визы), а также на поездки (выезд из страны);
• любые услуги, связанные с подготовкой документации, включая нотариальное заверение и перевод;
• транспортные услуги и расположение персонала в связи с поездкой из третьей страны в Германию, включая используемые транспортные средства или проживание до переезда в квартиру в Германии;
• проверка языковых и профессиональных навыков и умений до или после прибытия, прохождения обучения или проведения ориентирования.

В этом отношении ONEA Care согласовывает со своими клиентами, что в случае прекращения рабочей деятельности медперсонала у работодателя действие т. н. «связывающих оговорок» о возмещении затрат на их переезд в Германию (включая расходы на посредничество при трудоустройстве), а также расходы на их обучение и повышение квалификации в Германии допустимо только в той мере, которая соответствует принципам трудового законодательства Германии.

То же самое относится к договорным отношениям ONEA Care с зарубежными деловыми партнерами, в частности с языковыми школами, с которыми соответствующий медперсонал согласовывает проведение языкового обучения. В случае, если договор между медперсоналом и языковой школой включает так называемую связывающую оговорку, то ONEA Care обяжет языковую школу гарантировать тот факт, что подобная оговорка допустима в соответствии с принципами местного законодательства. То же самое применимо, если между медперсоналом и языковой школой не было заключено прямого договорного соглашения, а ответственность за организацию и проведение языкового обучения несет сторонняя компания.

ONEA Care установит подходящие процедуры проверки и включит соответствующие договорные положения, призванные обеспечить данный факт, в договоры с деловыми партнерами в третьих странах.

П. 4

Права и правовое положение медперсонала, которого привлекают в рамках оказания посреднических услуг /strong>

Компания ONEA Care подчеркивает особую защиту прав и правового положения медперсонала. ONEA Care разработала собственные корпоративные принципы на основе международных соглашений и руководящих принципов, заявленная цель которых заключается в защите прав и правового положения медперсонала в контексте оказания посреднических услуг по трудоустройству на международном уровне.

К ним относятся международные конвенции о защите прав человека, такие как Международный пакт о гражданских и политических правах [3] и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах [4] от 16 декабря 1966 г.

Большое значение имеют Декларация Международной организации труда (МОТ) об основополагающих принципах и правах в сфере труда от июня 1998 года [5], а также общие принципы и оперативные руководящие принципы добросовестного найма, определенные МОТ [6]. ONEA Care также ссылается на Инициативу добросовестной практики приема на работу (FRI) МОТ [7] .

Также, наряду с т. н. Международной системой добросовестного найма (IRIS) и стандартами Международной организации по миграции (МОМ) существуют практические предложения [8] относительно условий и целей найма квалифицированных работников на международном уровне.

П. 5

Актуальность корпоративных принципов

Компания ONEA Care будет проводить оценку своих корпоративных принципов ежеквартально, начиная с 1 января 2022 года, с учетом актуальности положения дел и правового статуса, а также принимая во внимание процедуры проверки на предмет соблюдения индивидуального обязательства, и корректировать их в случае необходимости.

П. 6

Языковая версия

ONEA Care предоставляет данные корпоративные принципы не только на немецком, но и на английском, португальском и русском языках

* * *

[1] В настоящий момент пока не опубликовано в Официальном бюллетене ЕС; текст доступен на веб-сайте ЕС по следующей ссылке: https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-40-2021-INIT/DE/pdf

[2] Название на английском языке — «WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel» («Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения»), доступен на веб-сайте ВОЗ по следующей ссылке: https://www.who.int/hrh/migration/code/WHO_global_code_of_practice_EN.pdf

[3] Доступно на веб-сайте ООН по следующей ссылке: https://www.ohchr.org/en/professionalinterest/pages/ccpr.aspx

[4] Доступно на веб-сайте ООН по следующей ссылке: https://www.ohchr.org/en/professionalinterest/pages/ccpr.aspx

[4] Abrufbar über die Webseite der UN unter folgendem Link: https://www.ohchr.org/en/professionalinterest/pages/cescr.aspx

[5] Доступно на веб-сайте МОТ по следующей ссылке https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/—declaration/documents/normativeinstrument/wcms_716594.pdf

[6] Доступно на веб-сайте МОТ по следующей ссылке: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_protect/—protrav/—migrant/documents/publication/wcms_536755.pdf

[7] Доступно на веб-сайте МОТ по следующей ссылке: https://www.ilo.org/global/topics/fair-recruitment/WCMS_817166/lang–en/index.htm.

[8] Доступно на веб-сайте МОМ по следующей ссылке: https://iris.iom.int/sites/g/files/tmzbdl201/files/documents/IRIS%20Standard%20Report%20.pdf