Процесс

Представление и отбор кандидатов в странах за пределами ЕС

Процесс подбора персонала компанией Onea Care

Первым шагом в процессе подбора персонала является предварительный отбор кандидатов на родине. Через нашу партнерскую сеть университетов и институтов кандидаты могут подавать заявления о приеме на работу в немецкие учебные заведения и отбираются в соответствии с критериями Onea Care. Кандидаты, которых мы проверяем, имеют образование в области сестринского дела. При подборе кандидатов на работу в немецких клиниках или домах престарелых мы также уделяем особое внимание долгосрочной мотивации. Здесь особую роль играет профессиональный опыт и специализация во время обучения или профессиональной подготовки.

Профиль обслуживания Onea

  • Краткое изложение квалификации иностранных кандидатов
  • Письменное заявление на немецком языке
  • Мотивационное письмо на немецком языке
  • Обучение и рекомендации по работе
  • Проверка данных
  • Интервью с нашим партнером на сайте

Представление кандидатов

Отборочное собеседование с работодателем

  • лично на месте
  • по телефону
  • или через Skype/видеоконференц-связь

1. Этап: подписание меморандума о взаимопонимании*)

*) Меморандум о взаимопонимании – предварительное соглашение и письмо о намерениях

1 месяц в стране за пределами ЕС

этап технической и языковой подготовки

Профессиональная подготовка

Цель: Содействие ознакомлению с работой и интеграции, в частности, в немецких домах престарелых/больницах путем передачи специальных практических знаний.

Содержание:

  • Гигиена
  • Безопасность пациентов
  • Охрана труда

Продолжительность: четыре дня очного обучения

Языковая подготовка

Особое внимание уделяется изучению языка, связанного с сестринским делом, в родной стране:

  • В стране проживания кандидат должен получить языковой сертификат не ниже уровня B2*).
  • В процессе языковой подготовки учитываются культурные различия, характерные для конкретного проекта.
  • Обучение языку с использованием медицинской терминологии.

*) Сертификация в соответствии с CEFR (Общеевропейские компетенции владения иностранным языком).

Вводный инструктаж

Цель: Обеспечить специалистов необходимыми исходными данными и знаниями для жизни и работы в Германии для самостоятельной ориентации в стране.

Содержание:

  • Справочная информация о Германии: страна, народ и культура.
  • Административные требования и процессы
  • Обзор процесса отъезда
  • “Дорожная карта” для первых шагов в Германии

Продолжительность: 1 день полный рабочий день

2. Этап: заключение трудового договора и перевод в Германию

6-8 месяцев в стране за пределами ЕС

Процесс признания в качестве медсестры и медсестры в Германии

Onea Care GmbH консультирует и оказывает поддержку в выборе двух возможных путей признания:

  • Адаптационный курс
  • Подготовительный курс к экзамену на проверку знаний

На этом этапе кандидаты уже работают в качестве помощников медсестёр.

3. Этап: Признание в качестве полностью квалифицированной медсестры

до 1 года в ФРГ

Квалифицированный уход в рамках долгосрочных трудовых отношений

Работа в вашем учреждении

Инвестиции в ваш новый персонал окупаются, особенно когда квалифицированная работа предоставляется в рамках долгосрочных трудовых отношений.

Важнейшим фактором здесь является успешная интеграция работников в немецкий рабочий мир и общество. Мы будем рады проконсультировать и сопровождать вас в разработке концепции интеграции.

et|icon_mobile|

+49 211 54591400

et|icon_mail_alt|
fab|fa-xing|
fab|fa-linkedin-in|
et|social_facebook|
fab|fa-instagram|
Kontakt | Contact Schließen | Close